Mallar och checklistor

I denna checklista går vi igenom flera punkter som kommer att göra din organisations medarbetarsamtal mer effektiva och mer användbara – oavsett om samtalen sker digitalt eller fysiskt.

För att få bästa möjliga kandidat är det viktigt att ha en kravprofil inför rekrytering. Med hjälp av våran mall tar du första steget i att hitta den rätta nya medarbetaren.

Hur ett tjänstgöringsbetyg ska utformas kan få många att klia sig i huvudet och det finns många oskrivna regler för vad som ska vara med. För att få hjälp på traven kan du ladda ner vår enkla mall.

Alla arbetsplatser ska ha en arbetsmiljöpolicy, och den ska dessutom vara skriftlig om ni har över tio anställda. Här kan du ladda ner en enkel mall för att komma igång med din arbetsmiljöpolicy.

Är det dags att hålla lönesamtal? Här är en mall för lönesamtal som underlättar för både HR, chefer och medarbetare.

För att underlätta för dig som arbetsgivare har vi gjort en sammanställning över vilka ledighetsformer som finns och vad som gäller för respektive ledighet.

Ska du planera personalens semester? Här får du en semesterlista som underlättar administrationen!

Vi har satt ihop en checklista med tips för hur man ska komma igång med sitt OSA-arbete. Se till att HR och ledare på din arbetsplats har den kunskap som krävs för att arbeta enligt OSA-föreskrifterna.

I takt med att elbilar blir allt vanligare på våra vägar ökar även behovet av laddnings-infrastruktur på arbetsplatsen. Att erbjuda laddningsmöjligheter för elbilar kan vara en attraktiv förmån för anställda.  Är du osäker på vad som gäller vid laddning på arbetsplatsen? Ingen fara! Checka av dig med dessa punkter för att säkerställa att du följer reglerna.

Vi vet att lönerevisionen kan kännas som en administrativt utmanade process. Men oroa dig inte! Med Simployer Lönerevision får du stöd i alla delar av arbetet. Genom att skapa tydlighet för samtliga aktörer involverade i processen blir arbetet både effektivare och enklare.

Ledarskapsutveckling viktigare än någonsin för att se till att ledarna har den kompetens som behövs i tider av kris. Kom igång med kompetensutvecklingen och ladda ner vår steg-för-steg-checklista.

Som arbetsgivare är det därför viktigt att se över mallarna för anställningsavtal och säkerställa att de är anpassade till de nya reglerna i och med nya LAS.

Även när en medarbetare byter roll inom organisationen behöver hen bli onboardad i sin nya roll. Något som kallas crossboarding. Med vår checklista får du koll på hur du börjar.